Les ateliers thématiques sont des temps de co-développement encadrés et animés par un coach. Il s’agit de développement personnel dans un de ses rôles (parent, conjoint, collaborateur, entrepreneur, jeune adulte, retraité, …) au regard d’une thématique (la relation parentale, la relation de couple, l’insertion professionnelle, la reconversion, …)

Par exemple, si le thème de l’atelier est : « la relation parent- enfant », il est nécessaire pour y participer d’être parent et de vouloir améliorer sa relation avec ses enfants. Le rôle concerné par cet atelier est celui de parent.

Quels sont les objectifs des ateliers :

  • Avoir plus de réussite (obtenir ce que vous voulez)
  • Être plus satisfait (apprécier ce que vous avez)
  • Apprendre à aider et à être aidé
  • Echanger et partager au sein d’un groupe de « pairs »
  • Acquérir une méthodologie d’apprentissage
  • Savourer le plaisir d’apprendre et de transmettre.

Ce que vous allez y expérimenter :

  • Une technique d’aide à l’autre
  • Un temps de réflexion : un moment privilégié pour prendre du recul, de la hauteur de vue et réfléchir sur sa flexibilité d’action et de pensée
  • Un moment privilégié d’échanges et d’interactions entre pairs
  • L’écoute active centrée sur l’autre et sur son contexte précis
  • La mise à disposition d’un lieu neutre pour s’ouvrir de ses difficultés en étant sûr de la bienveillance des autres.

Le groupe de co-développement s’adresse à ceux qui souhaitent s’enrichir les uns des autres afin de s’améliorer dans un de leurs rôles. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants.

Les différents rôles des participants aux ateliers :

  • L’animateur :
    • Est le gardien des règles, du processus et du temps,
    • Veille à l’objectif d’apprendre ensemble,
    • Met fin à la rencontre et veille à favoriser la capitalisation sur les échanges.
  • Le « client » de la séance : le participant qui apporte son cas
    • Est ouvert à la consultation
    • Précise ses attentes et besoins,
    • Ecoute et accepte les commentaires,
    • Exprime et partage ses difficultés.
    • S’engage à passer à l’action à l’issue de la rencontre pour essayer les nouvelles solutions envisagées.
  • Les « consultants » : les pairs qui écoutent, questionnent, valorisent, suggèrent et encouragent le client de la séance :
    • Gardent à l’esprit que le meilleur expert de la situation est le « client »,
    • Montrent des comportements de relation d’aide, notamment par une écoute attentive et bienveillante,
    • Respectent le rythme et les temps de paroles.